Master's Degree in Human Resources (MURH)

Universidad Pontificia Comillas

Program Description

Master's Degree in Human Resources (MURH)

Universidad Pontificia Comillas

Máster Universitario en Recursos Humanos (MURH)

El Máster Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE), a través de la ICADE Business School.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las organizaciones y empresas que consideran su capital humano como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y crucial, vinculado directamente con los resultados empresariales.

Admisión

Perfil de Ingreso:

El Máster Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con poca o ninguna experiencia laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Para el aprovechamiento del Máster es necesario tener formación universitaria previa.

Los alumnos que estén interesados en esta orientación profesional deberán mostrar una preferencia por cultivar entre otros las siguientes habilidades e intereses:

  • Interés por el otro
  • Las relaciones interpersonales son el elemento central de los departamentos de recursos humanos. Saber conocer las necesidades e intereses de los colaboradores es la piedra angular de la gestión del capital humano.
  • Habilidades sociales
  • La comunicación efectiva con el otro debe ser una de las destrezas básicas con las que se va a trabajar: la escucha activa, el respeto a la dignidad, la persuasión, la habilidad para transmitir información tanto de forma oral como escrita son algunas de estas destrezas.
  • Interés por el mundo de la empresa y los negocios
  • El contexto en el que se desarrollarán las anteriores habilidades en un contexto muy concreto en el que los objetivos de negocio o de satisfacción del cliente deben orientar todo el trabajo con las personas.
  • Interés por la gestión, el liderazgo y la construcción de equipos
  • Las tareas fundamentales de los trabajadores de los departamentos de Recursos Humanos es hacer que otros hagan. Desde esta perspectiva los fenómenos que ocurren en los equipos de trabajo y sobre todo en su liderazgo son unos de los núcleos de interés más relevantes de esta profesión.
  • Capacidad de interpretación y análisis

Requisitos de acceso

Es requisito indispensable estar en posesión o justificar la inmediata obtención de un título de licenciatura, diplomatura, grado, ingeniería, ingeniería técnica, arquitectura, arquitectura técnica o equivalente extranjero (en este último caso, si estuviese en otro idioma, deberá estar traducido al español por traductor jurado).

Competencias

COMPETENCIAS GENERALES

  • A1 - Establecer metas, distinguir los recursos necesarios, planificar las actividades requeridas y evaluar el propio progreso y desempeño.
  • A2 - Manejar eficientemente la información, sabiendo captarla de fuentes secundarias: bibliografía científica o especializada, así como de otras fuentes documentales de rigor, y fuentes primarias: recopilar información de otras personas.
  • A3 - Preparar informes orales y escritos, así como elaborar presentaciones audiovisuales de impacto.
  • A4 - Ser capaz de cooperar con otras personas y trabajar en equipo para el bien común, siendo a la vez capaz de liderar y conducir grupos cuando la situación lo requiera.
  • A5 - Ser capaz de seleccionar la estrategia más adecuada para afrontar un problema o problemas determinados, basándose en una reflexión sobre la situación profesional concreta y las propias competencias y recursos disponibles.
  • A6 - Poseer las competencias necesarias para el establecimiento y mantenimiento de relaciones con otros profesionales, tanto de su propia área como de cualquier otra.
  • A7 - Actualizar y desarrollar las propias competencias (conocimientos, destrezas) de acuerdo con los cambios en su área profesional y los estándares y requisitos de la profesión, las leyes nacionales y las normativas internacionales.
  • A8 - Reconocer los aspectos éticos de toda actuación empresarial, considerando las perspectivas e intereses de los diferentes grupos de interés o stakeholders y garantizando el respeto de los principios éticos en la toma de decisiones.
  • A9 - Desarrollar una comunicación bidireccional eficiente, tomando en consideración las intenciones y necesidades de los demás.
  • A10 - Desarrollar la capacidad de pensar y actuar de manera creativa, buscando nuevas formas de hacer las cosas.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

  • B1 - Ser capaz de analizar la realidad empresarial como un todo indivisible, complejo e interrelacionado.
  • B2 - Conocer qué es la gestión estratégica empresarial y tener la capacidad para analizar, diseñar y mejorar su aplicación.
  • B3 - Comprender la relación entre la Estrategia de la Empresa y su Organización, las diferentes Estructuras de Organización, su diseño y funcionamiento, así como los principales Procesos en la empresa.
  • B4 - Conocer las características actuales de los recursos humanos en las organizaciones, siendo capaz de analizar la dimensión humana en el marco de la actividad empresarial.
  • B5 - Planificar estratégicamente las distintas políticas de Recursos Humanos de una organización en función de la estrategia empresarial adoptada por la Alta Dirección, para contribuir de esta manera a la consecución de los objetivos establecidos.
  • B6 - Conocer las grandes funciones de los Recursos Humanos, reconociendo los temas claves que preocupa a los responsables de RR. HH. en las empresas actuales.
  • B7 - Saber diseñar la estructura organizativa más adecuada para lograr alcanzar las metas de la empresa.
  • B8 - Conocer y saber aplicar el Modelo más conocido y empleado en la mayoría de las empresas multinacionales y nacionales de Gestión de RRHH: el Modelo de Gestión por Competencias.
  • B9 - Reconocer el papel fundamental de una buena práctica de reclutamiento y selección del personal para el éxito global de la organización.
  • B10 - Conocer el papel fundamental de la formación de los trabajadores para el logro de los objetivos de una organización.
  • B11 - Conocer los beneficios que la práctica de gestión del rendimiento aporta tanto a las organizaciones como a los propios empleados.
  • B12 - Saber evaluar el potencial y diseñar la carrera profesional de los empleados de una organización para fomentar su desarrollo y como aspectos clave para la toma de decisiones en RR.HH.
  • B13 - Reconocer el papel fundamental de la comunicación para el buen funcionamiento de cualquier tipo de organización.
  • B14 - Conocer la influencia de la cultura y el clima organizacional sobre el rendimiento y el bienestar de los trabajadores.
  • B15 - Reconocer el papel de las nuevas tecnologías en las organizaciones actuales y cómo influyen en las personas.
  • B16 - Conocer la importancia de realizar de manera continuada diferentes estudios en el seno de la organización para recoger toda la información posible acerca de las personas que en ella trabajan y poder tomar decisiones basadas en datos reales.
  • B17 - Entender la necesidad de la Gestión del Conocimiento en el mundo empresarial de hoy día.
  • B18 - Reconocer la necesidad de gestionar adecuadamente la diversidad en la empresa.
  • B19 - Conocer la normativa laboral, analizando genéricamente las disposiciones que regulan la materia.
  • B20 - Conocer los puntos más relevantes para la negociación de un convenio.
  • B21 - Conocer la importancia de adoptar un enfoque preventivo en lo que a salud y seguridad de los trabajadores se refiere.
  • B22 - Sensibilizarse acerca de la importancia del proceso de desvinculación de los trabajadores.
  • B23 - Poseer los conocimientos técnicos, jurídicos y humanos básicos relativos a la estructura salarial de cualquier organización.
  • B24 - Conocer y analizar las competencias personales y de dirección de equipos que todo directivo debe poseer.
  • B25 - Conocer la importancia de trabajar por proyectos en las organizaciones actuales.
  • B26 - Conocer el papel fundamental del Benchmarking en el entorno empresarial y profesional actual.
  • B27 - Saber elegir proyectos a acometer y ser capaz de desarrollarlos de manera profesional.
  • B28 - Conocer la práctica profesional, independientemente de si se posee un pequeño negocio o se es parte de una organización pública o privada de mayor tamaño, incluyendo aspectos financieros, operativos y de personal.

Objetivos y Metodología

Objetivos

  • El Programa Master en Recursos Humanos tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
  • Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la organización, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.
  • Estos profesionales deben así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y Contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje

El aprendizaje se adquiere a través de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.

El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas áreas o asignaturas que componen el programa. El profesor realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador del programa.

Para la obtención del Título de Máster en Recursos Humanos, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto:

  • Por un lado, los profesores que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
  • Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo fin de Master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Prácticas

Este prácticum está formado por 240 horas de trabajo en alguna de las empresas u organizaciones con las que la Universidad Pontificia Comillas tiene suscritos Convenios de cooperación Educativa.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

El Master no pretende ser sólo un suministrador de becarios, sino que mediante la presencia de estos mediadores entre universidad y empresa, ambas instituciones se enriquezcan y aprendan una de la otra.

Practicum

El objetivo de la práctica es darle oportunidad al estudiante de combinar los conocimientos teóricos con los de contenido práctico y de incorporarse al mundo laboral al finalizar el programa, con un mínimo de experiencia profesional.

La práctica empresarial es una asignatura obligatoria del Plan de Estudios del MURH, que el alumno realiza a lo largo del programa. Como asignatura obligatoria tiene que ser evaluada y calificada.

En el Plan de Estudios el momento para realizar la práctica es durante el segundo año del Máster, pero el comienzo exacto estará determinado por dos factores:

  • La decisión del alumno
  • Las necesidades concretas de las empresas que suministran las pràcticas.

Cómo obtener una práctica.

  • Las empresas que colaboran con la Universidad Pontificia nos hacen llegar sus ofertas de prácticas.
  • Desde la Unidad de Prácticas se enviarán a la empresa los CVs de aquellos alumnos que encajan a priori en el perfil de la oferta.
  • Una vez recibidos los CVs de los alumnos, la empresa llevará a cabo el proceso de selección.

Becas

La Universidad, como institución de la Iglesia Católica que presta su servicio a la sociedad, ofrece becas y ayudas de diversas modalidades a sus alumnos, para colaborar a los gastos de enseñanza y propiciar la igualdad de oportunidades en función de las necesidades individualizadas de cada alumno.

Estas ayudas son financiadas con fondos propios y con las aportaciones de la Fundación Universitaria Comillas-ICAI, del Fondo de Ayudas Eclesiásticas y de la Fundación no autónoma para estudios de aspirantes al sacerdocio y de otras entidades y personas.

Los alumnos de la Universidad gozarán de los mismos beneficios que los demás universitarios españoles en materias de seguro escolar, becas oficiales y otras becas.

Salidas Profesionales y Académicas

Perfil de Egreso

El Máster Universitario en Recursos Humanos proporciona las competencias adecuadas para que el alumno pueda desarrollar tareas en los campos de la gestión del capital humano, tanto en los ámbitos de evaluación y selección de personal, formación, desarrollo y gestión de carreras; como en los ámbitos más juridicos de relaciones laborales. Tienen, por tanto, oportunidades laborales en departamentos de Recursos Humanos, Consultorías de Recursos Humanos, Departamentos de Comunicación, Departamentos de Responsabilidad Social de la Empresa, Departamentos Laborales y Departamentos de Compensación y Beneficios.

Para más información relativa a qué empresas contratan nuestros alumnos en prácticas, ir a Practicum. Las empresas en las que están trabajando los alumnos que completaron los estudios en los últimos dos años son: Elecnor, Carrefour, Ineco, Page Personnel, Ferrovial, Santalucía Seguros, Deloitte, Simumak, Lee Hecht Harrison Spain, Kipking, Quirónsalud, Mango, Accenture, Tarami SL, UST Global España, Heineken, Fundación Siembra, AstraZeneca, Llorente & Cuenca, La Liga, Grupo Norte, Celicioso, Hay Group, Bridgestone, Vodafone, Carlson Wagonlit, Electrolux, People Expert, MV Executive Searchm, Grupo Valor, Visma, Pagegroup, Catenon, Leroy Merlin, Inteligencia Sistémica 4, Spencer Stuart, Michael Page, Amaris, Uría Menéndez, Grupo CIMD, Hays, Scania, BBVA, Minsait, Activa Advice, Aplica EST, Ikos Consulting y El Ganso.

Asimismo, el Máster Universitario en Recursos Humanos faculta el acceso a un programa oficial de doctorado conforme a lo previsto en el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado.

Costos y tarifas

Los honorarios del programa Máster Universitario en Recursos Humanos ascienden a 17.975 € desglosados en:

  • Primer curso académico: 12.023,40 €
  • Matrícula 1º curso : 2.519,40 €
  • Nueve mensualidades de 1.056,00 € cada una.
  • Segundo curso académico: 5.951,70 €.
  • Matrícula 2º curso: 1.259,70 €.
  • Cuatro mensualidades de 1.173,00 € cada una.

Para aquellos estudiantes mexicanos aceptados en este Máster y cuyos estudios sean financiados por FIDERH, Comillas les concederá una bonificación equivalente al 10% del costo total de los estudios a realizar.

Si eres antiguo alumno tienes el 10% de descuento que se aplicará en la última mensualidad.

This school offers programs in:
  • Spanish


Last updated November 16, 2017
Duration & Price
This course is Campus based
Start Date
Start date
Oct. 2018
Duration
Duration
2 years
Full time
Price
Price
Information
Deadline
Locations
Spain - Madrid
Start date: Oct. 2018
Application deadline Request Info
End date Aug. 31, 2019
Dates
Oct. 2018
Spain - Madrid
Application deadline Request Info
End date Aug. 31, 2019